"Il futuro è semplice, è la gente che è troppo complicata..."
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Cultura Digitale e Innovazione

Cultura Digitale e Innovazione

Il segreto del successo di Mark Zuckerberg? L’uomo al centro del business
3 anni fa

Il segreto del successo di Mark Zuckerberg? L’uomo al centro del business

Il segreto del successo di Mark Zuckerberg? La cultura dell’errore come processo aziendale e collettivo. In pratica, da soli, non si va da nessuna parte! (Sciur Bianchi … se lo dice Mark…)
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Come usare il Data Management per vendere?
3 anni fa

Come usare il Data Management per vendere?

I big data senza un’analisi del dato fatta con criterio, a cosa servono? A nulla! Ecco le mie riflessioni e un ebook gratuito di SAS Italy per approfondire un tema ormai imprescindibile nelle PMI: il Data Management
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Dipendenti e felici, tra tempo indeterminato e flessibilità
3 anni fa

Dipendenti e felici, tra tempo indeterminato e flessibilità

La scorsa settimana ho partecipato a un evento a Milano organizzato da Adecco in cui sono stati presentati i risultati di una ricerca commissionata a Community Media Research dal titolo ‘Gli italiani e il lavoro a tempo indeterminato, tra miti desideri’. Da ex-dipendente, passata a essere imprenditrice, poi ancora dipendente e infine nuovamente consulente, il tema dell’assunzione che si incrocia con la possibilità di crescita personale, sviluppo delle proprie competenze, meritocrazia da sempre mi tocca e coinvolge per questo credo che ci sia ancora molto da fare, non credi?
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Analisi dati e PMI: come trasformare i big data in business
3 anni fa

Analisi dati e PMI: come trasformare i big data in business

Al SAS Forum ho incontrato Michela Guerra, Regional Head Digital Marketing, Content & Communication SAS Italy e ne è nata una piacevole chiacchierata/intervista su temi che ci stanno a cuore: cultura digitale, sviluppo e innovazione delle imprese. Il tema della cultura è centrale, ma attenzione caro sciur Bianchi: l’analisi dati è rappresenta il futuro della tua azienda, se questo treno non lo prendi tu, ci penserà un tuo competitor.
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Il livello di digitalizzazione in Italia scende: che cavolo succede?
3 anni fa

Il livello di digitalizzazione in Italia scende: che cavolo succede?

La scorsa settimana è stata pubblicata la nuova versione del DESI (The Digital Economy and Society Index) ovvero l’indice di digitalizzazione dell’economia e della società in Europa. Doccia fredda per l’Italia che non solo non avanza, ma arretra di un posto: siamo al venticinquesimo posto e dopo di noi solo paesi come la Grecia, la Bulgaria e Romania. Quindi, che cavolo sta succedendo in Italia, caro sciur Bianchi?
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Sai quali sono le competenze chiave per il tuo successo?
4 anni fa

Sai quali sono le competenze chiave per il tuo successo?

Perché a parità di tecnologia o possibilità strutturali un’azienda riesce a superare la crisi e un’altra no? La risposta è ovviamente nelle capacità delle persone, o meglio nelle loro competenze chiave! Questo e altro nella nuova puntata di ‘Ritorno al futurosemplice: mini video di cultura digitale’.
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Aprire un innovation lab per sperimentare e ‘fallire in libertà’
4 anni fa

Aprire un innovation lab per sperimentare e ‘fallire in libertà’

L’importanza di sbagliare, di permettersi di sbagliare, il fallimento come step creativo necessario è stato un tema ricorrente anche all’ultimo World Business Forum. Seth Godin a Matt Brittin, da Ken Robinson a Sarah Lewis (e non solo!) ci hanno ricordato l’importanza di ritagliarci tempo e spazi in azienda per creare, innovare in libertà. E se fosse un ‘Big Data Innovation Lab’ il futuro della tua azienda? Te ne parlo in questo post consigliandoti un ebook gratuito sul tema che ho trovato davvero interessante.
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Cervelli in fuga? Fermi! General Motors assume
4 anni fa

Cervelli in fuga? Fermi! General Motors assume

La scorsa settimana sono stata ospite nella sede italiana di General Motors a Torino. Ero veramente curiosa di capire come, un colosso internazionale, avesse intrapreso una strada di innovazione, sviluppo e soprattutto come fosse possibile che proprio in Italia, General Motors rappresentasse una sorta di controtendenza. L’azienda sta assumendo da tempo e, da luglio, cerca nuovi 52 ingegneri qualificati! General Motors, di fatto, blocca i cervelli in fuga! 
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